Medewerkers belonen? De winstpremie is er ideaal voor.

We willen jullie toch nog eens herinneren aan de recente mogelijkheid die vennootschappen geboden wordt om hun medewerkers fiscaalvriendelijk te belonen. Sinds vorig jaar kunnen de aandeelhouders van de vennootschap immers beslissen om een deel van hun winst uit te keren aan het personeel. Deze laatsten betalen rond de 20% belasting. Je kan het nog best vergelijken met een ‚Äėdividend‚Äô voor je personeelsleden.

Wij zijn alvast grote voorstander‚Ķ ook onze medewerkers krijgen een stuk van de koek. De maatregel is zeer flexibel. Zo beslist u volledig vrijblijvend elk jaar opnieuw of er een winstpremie zal uitgekeerd worden. Het nadeel is wel dat u het voltallige personeel gelijk moet behandelen ‚Äď √©√©n persoon belonen en de andere niet, gaat niet op. De premie wordt geprorateerd volgens de tewerkstellingsbreuk. Wil je toch een verschil in uitkering, kan dat op basis van enkele criteria (anci√ęnniteit, categorie, ‚Ķ). Dit vergt echter een iets lastigere (administratieve) procedure die moet gevolgd worden.

Meer informatie nodig of wil je implementeren in je vennootschap? Contacteer ons dan zeker!