Schijnzelfstandigheid – eindelijk naar een wettelijk weerlegbaar vermoeden

De vraag of een overeenkomst al dan niet als schijnzelfstandigheid kan worden geherkwalificeerd, werd in het verleden enkel bekeken vanuit het al dan niet aanwezig zijn van een gezagsrelatie. Om deze gezagsrelatie aan te tonen, grepen controlediensten vaak terug naar enkele criteria: al dan niet meerdere cliënten, al dan niet nemen van risico, al dan […]

Lees meer...

Nieuwe opzegtermijnen

Vanaf 1/1/2012 zijn er nieuwe opzegtermijnen van kracht voor zowel bedienden (kortere opzegtermijnen) en arbeiders (langere opzegtermijnen). Opgelet, deze nieuwe opzegtermijnen gelden enkel voor nieuwe arbeidsovereenkomsten afgesloten vanaf 1/1/2012; personeelsleden die reeds in dienst waren behouden de oude opzegtermijnen. Voor de nieuw in dienst getreden arbeiders gelden volgende nieuwe opzegtermijnen: Aantal dienstjaren Opzegtermijn Minder dan […]

Lees meer...

Fiscale tip: schrijf uw kinderen (+15j) in als student in uw vennootschap

Er zijn vanaf 1/1/2012 nieuwe regels inzake studentenarbeid van kracht. Belangrijkste wijziging is dat nu 50 dagen mag gewerkt worden doorheen het jaar, vrij te kiezen door de student. Vroeger mocht de student maximum één maand werken in het groot verlof en een maand in de rest van het jaar. Wij zien dat kinderen vaak […]

Lees meer...